Regler kring mutor, jäv och visselblåsning
Stenungsundshem ska hantera hyresgästernas pengar och förtroende ansvarsfullt. Därför är vi restriktiva med gåvor och bjudningar och har en visselblåsarfunktion för att fånga upp allvarliga misstankar om oegentligheter.
Etik i ett kommunägt bostadsbolag
Som kommunägt bostadsbolag följer Stenungsundshem Stenungsunds kommuns riktlinjer mot mutor och jäv. De betonar att offentligt anställda ska vara sakliga och opartiska och agera så att det inte ens finns misstanke om att beslut påverkas av privata intressen.
Riktlinjerna gäller både kommunen och de kommunala bolagen, där Stenungsundshem ingår. Det innebär bland annat att reglerna för mutor, jäv, gåvor och förmåner gäller på samma sätt hos oss som i övrig kommunal verksamhet.
Varför vi tackar nej till gåvor och bjudluncher
Ett grundläggande råd i kommunens riktlinjer är att den som är offentliganställd bör se varje personlig förmån som otillbörlig om den kan misstänkas påverka tjänsteutövningen, eller uppfattas som det. Ett sätt att undvika gränsdragningar är att helt avstå från gåvor och förmåner.
Därför är vi mycket restriktiva med att ta emot gåvor, rabatter, nöjen eller andra förmåner från leverantörer och samarbetspartners. Kontanter, presentkort, biljetter, resor och liknande får inte tas emot, och måltider som bjuds av en leverantör är som huvudregel olämpliga, särskilt i samband med upphandling.
Samma princip gäller i relationen till dig som hyresgäst. Vi kan inte ta emot gåvor med ekonomiskt värde, till exempel vinflaskor, presentkort eller andra saker som kan uppfattas som ersättning. Vi vet att hyresgäster ibland vill visa uppskattning när något blivit bra, och det är vi väldigt glada för, men det räcker långt med ett samtal, ett mejl eller ett ”tack” i vardagen.
Visselblåsning via SlåLarm
Om du misstänker allvarliga oegentligheter som rör Stenungsundshem såsom ekonomisk brottslighet, mutor, grova överträdelser av regler eller allvarliga trakasserier, finns möjlighet att slå larma via en extern visselblåsarfunktion. Stenungsundshem använder tjänsten SlåLarm, som nås på slalarm.se.
Via SlåLarm kan du göra en anmälan anonymt eller med namn. Systemet hanteras av en oberoende aktör, och anmälningar kan lämnas via webbformulär, e-post, telefon eller post. Tjänsten är till för allvarliga missförhållanden som är av allmänt intresse, inte för vanliga synpunkter eller missnöje kring service, boendemiljö eller arbetsförhållanden.
För synpunkter på exempelvis bemötande, fel i lägenheten eller skötsel i området använder du i stället våra vanliga kontaktvägar, som kundservice eller din fastighetsvärd.
Skydd för den som larmar
Den som rapporterar om allvarliga missförhållanden i ett arbetsrelaterat sammanhang kan omfattas av skydd enligt visselblåsarlagen. Lagen ger bland annat skydd mot repressalier och förstärkt sekretess för den som larmar och andra berörda personer.
Stenungsundshem följer den här lagstiftningen och tar emot allvarliga misstankar på ett strukturerat och ansvarsfullt sätt. Syftet är både att skydda den som larmar och att upptäcka och åtgärda oegentligheter så tidigt som möjligt, innan de skadar hyresgäster, medarbetare eller förtroendet för bolaget.
Läs mer
Stenungsundshem ska hantera hyresgästernas pengar och förtroende ansvarsfullt. Därför är vi restriktiva med gåvor och bjudningar och har en visselblåsarfunktion för att fånga upp allvarliga misstankar om oegentligheter.
Etik i ett kommunägt bostadsbolag
Som kommunägt bostadsbolag följer Stenungsundshem Stenungsunds kommuns riktlinjer mot mutor och jäv. De betonar att offentligt anställda ska vara sakliga och opartiska och agera så att det inte ens finns misstanke om att beslut påverkas av privata intressen.
Riktlinjerna gäller både kommunen och de kommunala bolagen, där Stenungsundshem ingår. Det innebär bland annat att reglerna för mutor, jäv, gåvor och förmåner gäller på samma sätt hos oss som i övrig kommunal verksamhet.
Varför vi tackar nej till gåvor och bjudluncher
Ett grundläggande råd i kommunens riktlinjer är att den som är offentliganställd bör se varje personlig förmån som otillbörlig om den kan misstänkas påverka tjänsteutövningen, eller uppfattas som det. Ett sätt att undvika gränsdragningar är att helt avstå från gåvor och förmåner.
Därför är vi mycket restriktiva med att ta emot gåvor, rabatter, nöjen eller andra förmåner från leverantörer och samarbetspartners. Kontanter, presentkort, biljetter, resor och liknande får inte tas emot, och måltider som bjuds av en leverantör är som huvudregel olämpliga, särskilt i samband med upphandling.
Samma princip gäller i relationen till dig som hyresgäst. Vi kan inte ta emot gåvor med ekonomiskt värde, till exempel vinflaskor, presentkort eller andra saker som kan uppfattas som ersättning. Vi vet att hyresgäster ibland vill visa uppskattning när något blivit bra, och det är vi väldigt glada för, men det räcker långt med ett samtal, ett mejl eller ett ”tack” i vardagen.
Visselblåsning via SlåLarm
Om du misstänker allvarliga oegentligheter som rör Stenungsundshem såsom ekonomisk brottslighet, mutor, grova överträdelser av regler eller allvarliga trakasserier, finns möjlighet att slå larma via en extern visselblåsarfunktion. Stenungsundshem använder tjänsten SlåLarm, som nås på slalarm.se.
Via SlåLarm kan du göra en anmälan anonymt eller med namn. Systemet hanteras av en oberoende aktör, och anmälningar kan lämnas via webbformulär, e-post, telefon eller post. Tjänsten är till för allvarliga missförhållanden som är av allmänt intresse, inte för vanliga synpunkter eller missnöje kring service, boendemiljö eller arbetsförhållanden.
För synpunkter på exempelvis bemötande, fel i lägenheten eller skötsel i området använder du i stället våra vanliga kontaktvägar, som kundservice eller din fastighetsvärd.
Skydd för den som larmar
Den som rapporterar om allvarliga missförhållanden i ett arbetsrelaterat sammanhang kan omfattas av skydd enligt visselblåsarlagen. Lagen ger bland annat skydd mot repressalier och förstärkt sekretess för den som larmar och andra berörda personer.
Stenungsundshem följer den här lagstiftningen och tar emot allvarliga misstankar på ett strukturerat och ansvarsfullt sätt. Syftet är både att skydda den som larmar och att upptäcka och åtgärda oegentligheter så tidigt som möjligt, innan de skadar hyresgäster, medarbetare eller förtroendet för bolaget.